2025년부터 달라진 내용까지 한 번에 알려드려요!
육아 때문에 퇴사 고민 중이신가요?
아이 돌보랴, 일하랴 너무 힘드시죠.
하지만 요즘은 '육아기 근로시간 단축 제도' 덕분에
일을 줄이면서도 월급 일부를 정부에서 지원받을 수 있어요.
게다가 2025년부터는 제도가 더 좋아졌습니다.
오늘은 이 제도를 어떻게 신청하는지, 누가 받을 수 있는지, 얼마나 받을 수 있는지
하나씩 쉽게 알려드릴게요.
육아기 근로시간 단축 제도가 뭐예요?
초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 부모가,
일하는 시간을 줄이고 육아에 집중할 수 있도록
정부가 월급 일부를 대신 지급해주는 제도예요.
예를 들면 이렇게요:
- 평소 주 40시간 근무하던 직장인이
- 아이 육아 때문에 주 30시간으로 줄이면
- 줄어든 10시간만큼의 월급 일부를 정부가 지원해주는 거예요.
2025년부터 바뀐 점은요?
- 아이 나이 기준 확대
- 예전엔 초등학교 2학년까지만 가능했는데,
지금은 초등학교 6학년 이하까지 가능해요.
- 예전엔 초등학교 2학년까지만 가능했는데,
- 사용 기간도 늘었어요
- 최대 3년까지 사용할 수 있어요.
(육아휴직 안 쓴 기간도 포함할 수 있어요)
- 최대 3년까지 사용할 수 있어요.
- 급여도 더 많이 지원돼요
- 일 줄인 첫 10시간: 기존 월급 100%까지
- 그 이후 단축분: 기존 월급의 80%
누가 신청할 수 있나요?
신청 조건은 크게 2가지예요.
- 고용보험에 가입된 근로자
→ 회사 다닌 지 6개월 넘고,
고용보험 180일 이상 가입되어 있어야 해요. - 초등학교 6학년 이하 자녀가 있는 부모
신청은 어떻게 하나요?
1단계. 회사에 신청서 내기
- 단축근무 시작하기 30일 전까지
회사에 ‘육아기 근로시간 단축 신청서’를 제출해요. - 양식은 고용보험 홈페이지나 고용센터에서 받아요.
2단계. 회사 승인 받기
- 회사는 특별한 사정이 없으면 거절 못 해요.
- 단, 대체 인력이 절대 없는 경우는 예외예요.
3단계. 고용보험에 급여 신청
- 근무 단축 시작 후 1개월부터 신청 가능
- 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청하거나
고용센터에 방문해서 서류 제출하면 돼요.
준비할 서류는요?
- 육아기 근로시간 단축 신청서 (회사 제출용)
- 육아기 근로시간 단축 확인서 (회사 작성, 고용보험 제출용)
- 급여명세서나 근로계약서 사본
- 가족관계증명서 (아이와의 관계 확인용)
- 본인 명의 통장 사본
얼마나 받을 수 있을까요?
주당 근무를 10시간 줄였다면?
- 그 10시간만큼은 기존 월급의 100% 지원
(최대 월 220만 원 한도)
그 이상 줄였다면?
- 나머지는 월급의 80% 지원
(최대 월 150만 원 한도)
예)
- 월급 300만 원인 사람이
- 주 10시간 근무 줄이면
→ 약 75만 원~100만 원까지 지원받을 수 있어요.
꼭 알아두세요!
- 신청 기한:
근무 줄인 후 1개월부터~종료 후 12개월 이내에 신청해야 해요. - 근무 시간 제한:
줄인 후 근무시간이 주 15시간 이상~35시간 이하여야 해요. - 허위 신청하면 환수:
진짜 줄여서 근무해야 하고,
그냥 이름만 바꿔놓고 일 그대로 하면 안 돼요.
마무리 요약
| 항목 | 내용 |
| 대상 | 초등학교 6학년 이하 자녀 둔 근로자 |
| 신청 시기 | 단축 시작 30일 전까지 |
| 사용 기간 | 최대 3년 |
| 지원 금액 | 월 최대 220만 원 (10시간 이내), 그 외는 80% |
| 신청 방법 | 회사 → 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 |
지금 준비해보세요!
회사에 먼저 말씀드리고,
고용보험 홈페이지에서 신청서 다운받아보세요.
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