꼭 알아야 할 통합신청 절차 총정리 (2025년 기준)
“출산휴가 끝나면 다시 육아휴직 따로 신청해야 하나요?”
아니요! 2025년부터는 한 번에 통합신청이 가능합니다.
출산 전후휴가가 끝나면 바로 육아휴직을 쓰는 분들이 많죠.
그동안은 출산휴가와 육아휴직을 따로따로 신청해야 했기 때문에
서류도 두 번 내고, 처리 과정도 이중이라 번거로웠어요.
하지만 2025년 1월 1일부터
출산휴가와 육아휴직을 한 번에 신청할 수 있는 통합신청 제도가 시행됐습니다.
한 번의 신청으로 두 급여를 모두 신청할 수 있어요!
출산휴가 육아휴직 통합신청이란?
이 제도는 출산휴가와 육아휴직을 연이어 사용하는 경우, 한 번에 신청할 수 있도록 하는 제도입니다.
기존에는,
- 출산전후휴가 신청 따로,
- 육아휴직 신청 따로,
두 번 신청해야 했어요.
이제는,
- 출산휴가 신청할 때 육아휴직까지 한꺼번에 신청 가능!
누가 신청하나요?
근로자가 직접 사업주에게 신청합니다.
신청에 필요한 서류는 다음과 같아요:
| 출산휴가·육아휴직 통합신청서 | 근로자 작성 |
| 출산휴가·육아휴직 확인서 | 사업주 작성 |
아래에서 파일 서식 다운로드 하세요.
통합신청의 목적은 무엇일까요?
- 근로자는 신청 절차가 간편해지고,
- 사업주는 인력운용계획을 미리 세울 수 있는 장점이 있습니다.
예전처럼 따로따로 신청할 필요 없이,
미리 휴가/휴직 계획을 세워 한 번에 제출하면 되는 것이죠.
통합신청서에 기재해야 할 내용
신청서는 복잡하지 않아요.
다음 항목만 기재하면 됩니다:
- 신청인의 이름과 생년월일
- 육아휴직 대상 자녀의 이름과 생년월일
- 육아휴직 시작 예정일
- 육아휴직 종료 예정일
- 신청일
- 출산전후휴가 또는 배우자 출산휴가 시작일과 종료일 (통합신청일 경우에만 작성)
신청 시기와 주의사항
- 육아휴직 시작일 30일 전까지는 신청해야 합니다.
예외적으로 급한 경우 7일 전까지도 가능하긴 해요. - 사업주는 신청일로부터 14일 이내 (예외 시 3일 이내)
서면 또는 전자 방식으로 허용 여부를 통보해야 합니다. - 만약 기한 내 아무 응답이 없다면?
→ 신청한 대로 육아휴직이 허용된 것으로 간주됩니다.
마무리 팁
이제는 출산휴가와 육아휴직을 따로 신청하지 않아도 됩니다.
2025년부터는 통합신청으로 한 번에!
이 글을 참고해서,
- 통합신청 시기 맞춰 준비하시고,
- 서류 미리 챙기셔서
- 출산과 육아에만 집중할 수 있는 환경을 만들어 보세요.
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